Rodzaje szkoleń dla firm
Szkolenia dla firm to coś, z czego korzysta każdy zakład pracy, któremu zależy na tym, aby utrzymać się na rynku. Wykwalifikowani pracownicy, na wysokim poziomie to wizytówka dla firmy, a dla klientów zachęta, aby skorzystać z ich usług. Dla pracodawcy to także możliwość oszczędności, ponieważ szkolenia pracowników można sobie odpisać od kosztu uzyskania przychodu.
Szkolenia dla firm – jak są organizowane?
Niektórzy pracodawcy organizują szkolenia dla pracowników na terenie zakładu pracy. Inni natomiast wysyłają ich do ośrodków szkoleniowych. Profesjonalne szkolenia dla firm trwać mogą kilka godzin, a niektóre nawet kilka dni. Wszystko zależy od rodzaju szkoleń i od możliwości pracodawcy.
Ostatnio modne są także szkolenia przez internet.
Jakie są rodzaje szkoleń dla firm?
Szkolenia mogą być różne. Najpopularniejsze i znane wszystkim, którzy pracują, są szkolenia BHP. Są one obowiązkowe dla każdego nowego pracownika i powtarzane co kilka lat. Ich przebieg określony jest przez Kodeks Pracy i prowadzone są przez osobę, która ma specjalne do tego uprawnienia.Szkolenia zawodowe maja na celu zwiększyć kompetencje zawodowe pracowników i pomagają zdobyć im wiedzę potrzebną do pracy na konkretnym stanowisku. Przeprowadzane są głównie wtedy, kiedy pracodawca nie posiada wystarczającej i szczegółowej wiedzy na temat obowiązków na danym stanowisku pracy.Szkolenia językowe przeprowadzane są wszędzie tam, gdzie warunkiem otrzymania posady jest znajomość drugiego języka, w stopniu przynajmniej podstawowym.Szkolenia z kompetencji miękkich przeprowadzane są po to, aby nauczyć pracowników asertywności, umiejętności negocjacji oraz tego jak zachować się w niecodziennych, stresujących sytuacjach. Uczą także, jak pracować w grupie i zarządzać czasem oraz różnych umiejętności interpersonalnych.
Sposoby na zapewnienie efektywności szkoleń?
Aby szkolenia przyniosły jak najlepsze rezultaty należy przeprowadzać je w miejscach komfortowych i wygodnych, gdzie zapewniony jest spokój i cisza. Podczas ich prowadzenia nie może zabraknąć różnych materiałów merytorycznych, przygotowanych specjalnie dla uczestników. Termin szkolenia należy ustalić w porozumieniu z pracownikami, aby zapewnić jak największą frekwencję.
